En los últimos años la jurisprudencia de la Corte Suprema ha reconocido y validado la denominada doctrina de los actos propios en la resolución de controversias en que se debate la naturaleza civil o laboral del vínculo jurídico entre empleador y trabajador, lo que ha motivado múltiples discusiones por parte de la doctrina laboralista. El presente estudio tiene por objeto aportar a este debate y poner el acento en las implicancias jurídicas que poseen estos fallos respecto de la eficacia del ordenamiento laboral vigente, particularmente, porque la aplicación en el Derecho del Trabajo de doctrinas nacidas al alero del Derecho Civil puede terminar afectando los principios y las instituciones básicas a partir de las cuales se ha construido la tutela de los derechos de los trabajadores subordinados. Over the last years, the jurisprudence of the Supreme Court has recognised and validated the so-called estoppel doctrine in the settlement of disputes in which the civil or labour nature of the judicial bond between employer and employee is discussed. This has led to numerous discussions on the part of the labour doctrine. This study is aimed at contributing to this debate and to stress the judicial implication these rulings have regarding the efficacy of the labour order in force, especially, because the application in Labour Law of doctrines born under the Civil Law can eventually affect the basic principles and institutions from which the guardianship of the subordinated employees' right has been built.