La legislación laboral, nacida como respuesta a la problemática social de comienzos del siglo XX, fue estructurando un modelo de protección de la mujer que terminó por marginarla paulatinamente del mercado de trabajo y, a la vez, fue consolidando un pacto de producción y reproducción a partir del arquetipo de hombre proveedor y mujer cuidadora. Esto es evidente en la configuración de las normas de protección a la maternidad contenidas en el Código del Trabajo, las que desconocen la corresponsabilidad de hombres y mujeres frente al empleo y la familia, limitando fuertemente las posibilidades de desarrollo laboral de las mujeres al responsabilizarlas exclusivamente del cuidado de los hijos. A su vez esta legislación mantiene el esquema tradicional de imposición de obligaciones al empleador en atención a la contratación de mujeres, lo que tiende a desincentivar el empleo femenino. Por lo anterior, este estudio pretende cuestionar y replantear el actual modelo de protección de las madres trabajadoras con el fin de materializar efectivamente la igualdad de trato entre hombres y mujeres con responsabilidades familiares.The labor legislation, originated as a response to the social issues of the early 20th century, structured a women protection model which gradually marginalized her from the labor market and, in turn, consolidated a pact of production and reproduction from the archetype of man as a provider and woman as a caregiver. This is evident in the configuration of the maternity protection regulations provided by the Labor Code, which ignore the co-responsibility of men and women regarding employment and family, strongly limiting the possibility of professional development of women when making them exclusively responsible for the care of their children. In turn, this legislation still has the traditional philosophy of imposing obligations to the employer regarding the employment of women, which discourages such employment. Due to the aforementioned, this research is aimed at questioning and re-stating the current working-women protection model in order to effectively materialize the equality of treatment between men and women with family responsibilities.