This article proposes an up-to-date view of the conceptualization of mobbing, from the Labor's Law perspective, and intends to establish the core elements that make it up, in order to offer criteria for organizing the jurisdictional response to the violation of fundamental rights due to this type of acts of harassment. The sustained increase in complaints filed by workers due to the violation of rights, such as dignity or physical and psychic integrity, as well as the lack of a legal classification for mobbing, justify the Labor Courts' attempt to uniform and clarify the notion of mobbing, with a view to strengthen the valuable task they have undertaken to protect the worker's fundamental rights in the company.El presente estudio propone una visión actualizada acerca de la conceptualización del acoso moral laboral, llamado "mobbing", desde la perspectiva del Derecho del Trabajo; y pretende establecer los elementos centrales de su configuración, con el fin de ofrecer un criterio ordenador para la respuesta jurisdiccional ante las denuncias por vulneración de derechos fundamentales derivadas de esta clase de actos de hostigamiento. El aumento sostenido de demandas de trabajadores por vulneración de derechos, como la honra o la integridad física y síquica, así como la ausencia de una tipificación legal del "mobbing", justifican que los Tribunales del Trabajo tiendan a uniformar y clarificar la noción de acoso laboral, con miras a fortalecer la valiosa tarea que han emprendido para resguardar los derechos fundamentales de los trabajadores al interior de la empresa.