| dc.creator | Jiménez Figueroa, Andrés | |
| dc.date | 2016-09-30 | |
| dc.date.accessioned | 2019-04-15T14:23:58Z | |
| dc.date.available | 2019-04-15T14:23:58Z | |
| dc.identifier | https://revistas.userena.cl/index.php/ruta/article/view/793 | |
| dc.identifier.uri | http://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/34128 | |
| dc.description | Se examina los desafíos de incorporar en una estrategia organizacional global las políticas de conciliación trabajo-familia como un elemento clave para el desarrollo social de los países. Particularmente una cultura que incorpore en su gestión organizacional la preocupación por integrar la vida familiar y laboral, trayendo simultáneamente beneficios organizacionales al reducir el ausentismo e incrementar la productividad y el compromiso de los trabajadores. Como contribución a su discusión, se revisa aquí los principales antecedentes conceptuales y teóricos dadas las transformaciones familiares, sociales y laborales, su impacto en las organizaciones particularmente en la percepción de los trabajadores y en los resultados organizacionales. Se plantea que aunque es un tópico que requiere más desarrollo, se enfatiza en la necesidad de revisar las políticas públicas a la luz de estos resultados, aplicar las medidas referidas, e investigar nuevas medidas apropiadas a Chile son medios para mejorar la calidad de vida en el país. Palabras Clave: Trabajo-Familia, Políticas Organizacionales, Apoyo Organizacional. AbstractThis article examines the challenges to incorporate into an overall organizational strategy policies work-family balance as a key to social development of countries. Particularly in a culture that incorporates organizational management concern for integrating work and family life, simultaneously bringing organizational benefits to reduce absenteeism and increase productivity and employee engagement. As a contribution to the discussion , we review here the main conceptual and theoretical view of the family, social and labor transformations, its impact on organizations in the perception of workers and organizational results. Based on this evidence, reviewing public policies, applying the referred measures and researching appropriate solutions to the Chilean context constitute plausible options to improve the quality of live in the country. Key words: Work-Family, organizational policies, organizational support. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Departamento de Ciencias Económicas y Empresariales. Universidad de La Serena | es-ES |
| dc.relation | https://revistas.userena.cl/index.php/ruta/article/view/793/868 | |
| dc.rights | Derechos de autor 2016 Revista Universitaria Ruta | es-ES |
| dc.source | Revista Universitaria Ruta; Vol. 18 Núm. 1 (2016); 64-76 | es-ES |
| dc.source | Revista Universitaria Ruta; Vol 18 No 1 (2016); 64-76 | en-US |
| dc.source | 0719-5990 | |
| dc.source | 0717-1048 | |
| dc.title | Estrategia y empresa: desafíos de incorporar políticas de conciliación trabajo-familia en las organizaciones. | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type | Artículo revisado por pares | es-ES |
