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dc.contributores-ES
dc.creatorGallardo, Ignacio; Universidad SEK.
dc.creatorLeiva, Lisette; Universidad UCINF.
dc.date2017-09-04
dc.date.accessioned2019-04-15T16:16:37Z
dc.date.available2019-04-15T16:16:37Z
dc.identifierhttp://revistas.ugm.cl/index.php/rakad/article/view/132
dc.identifier.urihttp://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/35698
dc.descriptionLa existencia de personas que continúan trabajando a pesar de alcanzar la edad legal de retiro laboral no ha sido un tema de mayor relevancia, pues ha sido asociado a necesidades básicas que demandan el mantenerse vigente en actividades que generen ingresos económicos.Dentro de este grupo existen personas que, a pesar de no tener necesidad, deciden voluntariamente el posponer su retiro. Estas personas han sido nombradas como la Generación U del inglés “unretired” o “no retirado”, y cuyas motivaciones abarcan factores individuales y compartidos, donde el trabajo adquiere una significación propia asociada tanto a la necesidad de crecimiento personal como a la de otorgar un sentido a su existencia, y que encuentra su contraparte a través de la percepción social positiva y negativa asociada al retiro. Dentro de estas significaciones, la decisión de retirarse adquiere un sentido vital para una persona, pues implica un antes y un después en su ciclo de vida, y cuya percepción individual y social podrá ser la base para el desarrollo de un escenario de crecimiento o de restricción vital.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Gabriela Mistrales-ES
dc.relationhttp://revistas.ugm.cl/index.php/rakad/article/view/132/124
dc.rightsCopyright (c) 2017 Revista Akadèmeiaes-ES
dc.sourceRevista Akadèmeia; Vol. 15, Núm. 2 (2016): Diciembre; 77-87es-ES
dc.source0718-9397
dc.source0717-9936
dc.titlePercepciones individuales y sociales en la postergación del retiro laborales-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.typees-ES


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