El presente trabajo tiene como objetivo analizar la figura jurídica del despido ad nutum dentro del ordenamiento jurídico español, como mecanismo usual y común de reestructuración de la plantilla laboral de una organización empresarial, pese a su evidente naturaleza inconstitucional. Para sostener tal conclusión realizaremos un análisis crítico del último pronunciamiento del Tribunal Constitucional en torno al tema, contenido en el Auto de 12 de febrero de 2014This paper aims to analyze the legal concept of redundancy "ad nutum" in the Spanish legal system as usual and common mechanism for the restructuring of the workforce of a business organization, despite its obvious unconstitutionality. To support this conclusion will carry out a critical analysis of Auto recently issued by the Constitutional Court on the issue of February 12, 2014.