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dc.creatorAparicio Aldana, Rebeca Karina
dc.creatorUbillús Bracamonte, Rolando Enrique
dc.date2016-08-08
dc.date.accessioned2019-04-03T12:40:21Z
dc.date.available2019-04-03T12:40:21Z
dc.identifierhttps://revistatrabajo.uchile.cl/index.php/RDTSS/article/view/42586
dc.identifier10.5354/rdtyss.v5i10.42586
dc.identifier.urihttp://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/5307
dc.descriptionEl presente trabajo tiene como objetivo analizar la figura jurídica del despido ad nutum dentro del ordenamiento jurídico español, como mecanismo usual y común de reestructuración de la plantilla laboral de una organización empresarial, pese a su evidente naturaleza inconstitucional. Para sostener tal conclusión realizaremos un análisis crítico del último pronunciamiento del Tribunal Constitucional en torno al tema, contenido en el Auto de 12 de febrero de 2014es-ES
dc.descriptionThis paper aims to analyze the legal concept of redundancy "ad nutum" in the Spanish legal system as usual and common mechanism for the restructuring of the workforce of a business organization, despite its obvious unconstitutionality. To support this conclusion will carry out a critical analysis of Auto recently issued by the Constitutional Court on the issue of February 12, 2014.en-US
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad de Chile. Facultad de Derechoes-ES
dc.relationhttps://revistatrabajo.uchile.cl/index.php/RDTSS/article/view/42586/44597
dc.sourceRevista Chilena de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social; Vol. 5 Núm. 10 (2014): Segundo Semestre; pp. 95-119es-ES
dc.source0719-7551
dc.source0719-0093
dc.titleEl despido ad nutum como medida inconstitucional de reestructuración laborales-ES
dc.titleen-US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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