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Organizational Justice: Its dimensionality

Justicia organizacional: su dimensionalidad

dc.creatorCetina Canto, Thelma
dc.creatorCarrillo Trujillo, David
dc.creatorCenteno Ley, Guadalupe
dc.creatorMézquita Hoyos, Yanko
dc.date2023-08-14
dc.date.accessioned2023-09-06T13:45:40Z
dc.date.available2023-09-06T13:45:40Z
dc.identifierhttps://praxispsy.udp.cl/index.php/praxispsi/article/view/221
dc.identifier10.32995/praxispsy.v24i39.221
dc.identifier.urihttps://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/233412
dc.descriptionIntroduction: This work aimed to construct a scale ofOrganizational Justice. Method: 2770 participants, 30% (831) women and 70% (1939) men, with a mean age of 38. All workers from diverse companies in the southeast of Mexico. The pertinent statistical studies were carried out. Results: The factorial analysis configured three factors that explain 66.16% of the total variance. The internal consistency of the scale was α=0.97. The three factors found are Work Team Management (25.97%); Responsibility and commitment to the work team (24.52%), and Respect for the members of the work team (15.66%). Conclusion: It is concluded that there is a reliable questionnaire and a clear structure of new dimensions. The results were discussed regarding the quantity and quality of the justice dimensions.en-US
dc.descriptionIntroducción: Este trabajo tuvo como objetivo la construcción de una escala de Justicia organizacional. Método: Participaron 2770 personas, 30% (831) mujeres y 70% (1939) hombres, con una media de edad de 38 años. Todos trabajadores de diversas empresas del sureste de México. Se realizaron los estudios estadísticos pertinentes. Resultados: El análisis factorial configuró tres factores que explican el 66.16% de la varianza total. La consistencia interna de la escala fue de α=0.97. Los tres factores hallados son: Gestión de Equipos de Trabajo (25.97%); Responsabilidad y compromiso con el equipo de trabajo (24.52%) y Respeto a los miembros del equipo de trabajo (15.66%). Conclusión: Se concluye que se cuenta con un cuestionario confiable y con una clara estructura de nuevas dimensiones y los resultados se discutieron en términos de la cantidad y calidad de las dimensiones de la justicia.es-ES
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherFacultad de Psicología de la Universidad Diego Portaleses-ES
dc.relationhttps://praxispsy.udp.cl/index.php/praxispsi/article/view/221/181
dc.rightsDerechos de autor 2023 Praxis Psyes-ES
dc.sourcePraxispsi; Vol. 24 No. 39 (2023): Invierno 2023en-US
dc.sourcePraxis Psy; Vol. 24 Núm. 39 (2023): Invierno 2023es-ES
dc.source2735-6957
dc.subjectleadershipen-US
dc.subjectsubordinatesen-US
dc.subjectmeasurementsen-US
dc.subjectfactorsen-US
dc.subjectworkersen-US
dc.subjectLiderazgoes-ES
dc.subjectSubordinadoses-ES
dc.subjectmediciónes-ES
dc.subjectfactoreses-ES
dc.subjecttrabajadoreses-ES
dc.titleOrganizational Justice: Its dimensionalityen-US
dc.titleJusticia organizacional: su dimensionalidades-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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