Purpose: The objective of this study is to analyze the effect of work-family balance on job satisfaction and stress in government employees. Methodology: a causal, cross-sectional and non-experimental study was conducted, collecting data through an anonymous survey of 341 participants. Findings: work-family reconciliation had moderate levels, standing out among university staff.  Low level of work stress was observed. Job satisfaction levels ranged from moderate to high. The correlations indicate that a positive perception of work-life balance is associated with better work control, and improved relationship with supervisors and collaborators. Practical implications: The findings give a valuable perspective to improve human resource management in public institutions and ensure a healthy and balanced work environment in public institutions. Originality/value: this study highlights the importance of work-life balance to improve satisfaction and reduce work stress in public institutions.Propósito: el objetivo de este estudio es analizar el efecto de la conciliación trabajo-familia sobre la satisfacción y el estrés laboral en funcionarios públicos. Metodología: se llevó a cabo un estudio causal, transversal y no experimental, recolectando datos mediante una encuesta anónima a 341 participantes. Resultados: estos revelaron que la conciliación trabajo-familia tuvo niveles moderados, destacándose en los funcionarios universitarios. En cuanto al estrés laboral, se observa un nivel generalmente bajo. Los niveles de satisfacción laboral oscilaron entre moderados y altos. Las correlaciones indican que una percepción positiva de la conciliación trabajo-familia se asocia con un mejor control laboral, y una mejor relación con los jefes y colaboradores. Implicancias: los hallazgos dan una perspectiva valiosa para mejorar la gestión de recursos humanos en instituciones públicas y garantizar un entorno laboral saludable y equilibrado para los trabajadores. Originalidad/Valor: este estudio resalta la importancia de la conciliación trabajo-familia para mejorar la satisfacción y reducir el estrés laboral en instituciones públicas.