Despite women being the majority in the labor market, studies indicate that they still do not significantly occupy management and leadership positions. Women face high rates of sexual and moral harassment, precarious positions, salary inequality and other forms of discrimination, even though they have equal or higher qualifications than men. This research aims to analyze compliance as a tool combined with corporate management, with the purpose of reducing and preventing discriminatory practices and gender-based violence, seeking to promote a more inclusive, fair, respectful, safe and egalitarian work environment. The methodology used was bibliographical review and research, deductive method and historical analysis, which helped to develop the research.A despeito de as mulheres serem maioria no mercado de trabalho, estudos indicam que elas ainda não ocupam de forma significativa os cargos de gestão e liderança. As mulheres enfrentam altos índices de assédio sexual e moral, cargos precários, desigualdade salarial e outras formas de discriminação, mesmo tendo qualificação igual ou superior aos homens. Esta pesquisa tem como objetivo analisar o compliance como ferramenta aliada à gestão corporativa, com o propósito de reduzir e prevenir práticas discriminatórias e violência de gênero, buscando promover um ambiente de trabalho mais inclusivo, justo, respeitoso, seguro e igualitário. A metodologia utilizada foi revisão e pesquisa bibliográfica, método dedutivo e análise histórica, que auxiliaram para o desenvolvimento da pesquisa.A despeito de as mulheres serem maioria no mercado de trabalho, estudos indicam que elas ainda não ocupam de forma significativa os cargos de gestão e liderança. Mulheres enfrentam altos índices de assédio sexual e moral, cargos precários, desigualdade salarial e outras formas de discriminação, mesmo tendo qualificação igual ou superior aos homens. Esta pesquisa tem como objetivo analisar o compliance como ferramenta aliada à gestão corporativa, com o propósito de reduzir e prevenir práticas discriminatórias e violência de gênero, buscando promover um ambiente de trabalho mais inclusivo, justo, respeitoso, seguro e igualitário. A metodologia utilizada foi revisão e pesquisa bibliográfica, método dedutivo e análise histórica, que auxiliaram para o desenvolvimento da pesquisa.