Esta investigación se realizó entre trabajado-res que buscaban, por medio de una Agencia,ser contratados por una empresa armadorade automóviles. Fue posible percibir que, enel contexto actual, además del clásico “saberhacer” asociado a la destreza manual, lospostulantes puede ser contratados o no dependiendodel“saber ser”. Estoestáasociado alasnuevas exigenciasdeltrabajoflexible, quedan relevancia a lashabilidadesrespecto delaslenguasya las capacidades cognitivasyculturales.