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MEXICAN OFFICIAL STANDARD ON TELEWORKING AND ITS IMPLICATIONS IN THE COMPANY

NORMA OFICIAL MEXICANA DE TELETRABAJO Y SUS IMPLICACIONES EN LA EMPRESA

dc.creatorDel Cueto Espejo, Elizabeth
dc.creatorMadero Valencia, Guadalupe
dc.creatorGallegos Cázares, Susana
dc.creatorCarmona Guzmán, María Esther
dc.creatorMorales Reyes, Eric
dc.date2025-01-24
dc.date.accessioned2025-06-10T20:02:56Z
dc.date.available2025-06-10T20:02:56Z
dc.identifierhttps://revistas.ubiobio.cl/index.php/REINED/article/view/6996
dc.identifier10.22320/reined.v7i1.6996
dc.identifier.urihttps://revistaschilenas.uchile.cl/handle/2250/254213
dc.descriptionActualmente, la gestión del capital humano es un importante factor de éxito en una organización, puesto que favorece el desempeño de tareas con mayor eficiencia para alcanzar las metas organizacionales y del equipo de trabajo en cualquier empresa. No hay que olvidar que una empresa, depende mucho de las habilidades y talentos de sus empleados, y de cómo se organice y distribuya el trabajo, siendo este un motivo suficiente para evaluar la gestión del capital humano. Esta evaluación se entiende como una ventaja competitiva y como un elemento diferenciador importante. Por lo mismo, debe valorarse como un recurso que debe construirse y mantenerse mediante diversos métodos, como programas de capacitación o desarrollo, para agregar valor a la estructura empresarial. En este sentido, la Norma Oficial Mexicana PROY-NOM-037-STPS-2023, surge como un marco importante, en que se especifican las condiciones de seguridad y la salud de los lugares donde las personas realizan actividades de teletrabajo. Su objetivo es prevenir accidentes y enfermedades y promover un entorno de trabajo seguro y saludable, por lo que es de gran ayuda para evitar riesgos físicos, ergonómicos y psicosociales en el trabajo a distancia.es-ES
dc.descriptionCurrently, human capital management is an important success factor in an organization, since it favors the performance of tasks with greater efficiency to achieve organizational and team goals in any company. It should not be forgotten that a company depends a lot on the skills and talents of its employees, and on how the work is organized and distributed, being this a sufficient reason to evaluate the management of human capital. This evaluation is understood as a competitive advantage and as an important differentiating element. Therefore, it should be valued as a resource that must be built and maintained through various methods, such as training or development programs, to add value to the business structure. In this sense, the Mexican Official Norm PROY-NOM-037-STPS-2023, emerges as an important framework, which specifies the safety and health conditions of the places where people perform teleworking activities. Its objective is to prevent accidents and illnesses and to promote a safe and healthy work environment, so it is of great help to avoid physical, ergonomic and psychosocial risks in telecommuting.en-US
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherFacultad de Educación y Humanidades, Universidad del Bío-Bíoes-ES
dc.relationhttps://revistas.ubiobio.cl/index.php/REINED/article/view/6996/5057
dc.sourceRevista Reflexión e Investigación Educacional; Vol. 7 Núm. 1 (2025): Revista Reflexión e Investigación Educacional; 1-10es-ES
dc.source2452-4638
dc.subjectDesarrollo organizacionales-ES
dc.subjectGestiónes-ES
dc.subjectCapital humanoes-ES
dc.subjectNOM 037es-ES
dc.subjectOrganizational developmenten-US
dc.subjectManagementen-US
dc.subjectHuman capitalen-US
dc.subjectNOM 037en-US
dc.titleMEXICAN OFFICIAL STANDARD ON TELEWORKING AND ITS IMPLICATIONS IN THE COMPANYen-US
dc.titleNORMA OFICIAL MEXICANA DE TELETRABAJO Y SUS IMPLICACIONES EN LA EMPRESAes-ES
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersion


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